Financiera Confianza refuerza su compromiso con la inclusión y la diversidad
Con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los ámbitos y adaptarse a las necesidades de la sociedad y del mundo, el director general y los gerentes generales de la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) y sus entidades firmaron los Principios de respeto a la diversidad.
Estos Principios complementan el Código de Conducta y forman parte de la Cultura de la Fundación. En concreto, “comprometidos con la diversidad” es uno de los comportamientos atribuidos al primer valor de la FMBBVA y Financiera Confianza: “Generamos impacto social”.
Financiera Confianza, al igual que las otras cinco entidades de la FMBBVA, lleva años trabajando por la equidad interna y el empoderamiento económico de las más de 373 miles de emprendedoras que atienden. Sin embargo, con estos Principios, se amplía el foco a múltiples dimensiones: etnia, orientación sexual, colectivos vulnerables, discapacidades, raza, culturas, y edad, entre otras. Asimismo se establece un marco de referencia para los más de 2.300 colaboradores de la empresa, que sirve de guía en todas las actividades, interna y externamente.
También son la base de la relación con los casi 700 mil emprendedores que atiende a nivel nacional, como un elemento esencial para la inclusión, una de las prioridades de la FMBBVA.
Javier M. Flores, director general de la FMBBVA, reitera que “estos Principios son un compromiso de todos: sumemos capacidades, experiencias, y puntos de vista diferentes para lograr un verdadero cambio que repercuta en nuestro propósito de impulsar el desarrollo sostenible e inclusivo”.
Diversidad, un motor para el desarrollo y la innovación
Según un estudio realizado por Mckinsey, está demostrado que la diversidad es una fuerza positiva y transformadora dentro de las organizaciones. Y así lo afirma Luis Germán Linares, gerente general de Financiera Confianza: “estamos convencidos de que la diversidad es un motor que impulsa la productividad, la motivación y la innovación. Cuando somos diversos logramos ser más inclusivos, llegar a más clientes y de esta manera generar más oportunidades de desarrollo productivo en ellos y más bienestar en nuestros colaboradores.”
Que los Principios sean nuevos, no significa que las entidades de la FMBBVA no hayan puesto en marcha, desde hace años, políticas e iniciativas que promueven la diversidad. En Financiera Confianza (FMBBVA en Perú), por ejemplo, a lo largo de su existencia, se han esforzado por conformar un equipo diverso, de diferentes etnias y en las diferentes regiones del país, paritario, con la diversidad como referente. Por eso, hace dos años se creó la Mesa de Equidad y Diversidad para fomentar esta cultura internamente.
Este año se ha ampliado su alcance: “Esta mesa, que antes estaba conformada sólo por el staff, ahora la hemos abierto, y en su composición esperamos tener colectivos que representan minorías y de esta manera poder apoyar con mucha más fortaleza la diversidad dentro de la empresa”, afirmó Alejandra Cruz, gerente de Relaciones Institucionales.
Más allá de nuestras relaciones con los compañeros y emprendedores, Financiera Confianza toma en cuenta esta guía a la hora de elegir un proveedor o colaborador. Existe un proceso de selección transparente que implica que la elección se haga independientemente de su condición: género, raza, religión, edad, origen étnico, orientación sexual. “Todos son tratados de la misma manera y tienen la misma oportunidad”, reiteró Luis Escalante, gerente de la división de Personas y Administración.
Potenciar la imagen de marca y reputación en el sector
La FMBBVA y Financiera Confianza no solo aspiran a motivar a los demás a adoptar medidas similares; también depende de otros para aprender y reforzar sus iniciativas a través de evaluaciones como el Ranking PAR o la adhesión a principios globales como los Women’s Empowerment Principles (liderados por ONU Mujeres y el Pacto Global).
Fomentar comportamientos que respeten la diversidad, sin sesgos ni prejuicios, enriquece a la Fundación Microfinanzas BBVA y a Financiera Confianza y mejora el ambiente de trabajo, en un entorno en el que todos tienen cabida, sin importar la edad, género, etnia, orientación sexual o las capacidades que tengan.
